定年退職の人材 中小企業に活用
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オムロンの子会社のオムロンパーソネルクリエイツ（京都市下京区）は、今月から60歳以上の高齢者を対象とした人材派遣事業を始めた。高齢者派遣事業は京都では初めてで、大手企業の定年退職者の技術、ノウハウを人手不足の中小企業に活用する職域開発型の事業として展開したい、としている。 同社は92年２月に設立。人材派遣事業を中心に展開し、人材紹介、請負事業にも進出。特に技術系人材の派遣、紹介が得意分野で、登録人員は約３千人、売上高13億円の業界中堅の規模を持っている。 高齢者派遣事業は、94年11月の高年齢者雇用安定法の改正を受けて、今年８月に申請、今月、京都で初めて許可された。 現行の派遣事業は、派遣できる業務が16業務に限られているが、同安定法では60歳以上の人材派遣について原則的には業種限定がなく、同社は技術、開発ノウハウを持つ定年退職者を中心に、人材不足の中小企業に派遣する方針。初年度２千万円規模の売上高を見込み、３年後には１億円規模を目標にしている。 |
