採用について
Recruitment information
待遇・福利厚生

■待遇（正社員）
・初任本給　年俸３,３３０,０００円（定期採用社員）

＊毎年４月１日時点で入社１年目から３年目までに該当かつ役職のない一般社員に対して、年棒に一律３０,０００円を加算します

＊キャリア採用社員の初任本給は個々の経験や能力などを参考に別途決定します

＊基本給に年俸制を導入しています。仕事の成果や課題に対する積極性が評価、反映される賃金体系です。年俸の更改（評価による昇・減給）は原則として年１回、４月に行います。なお、年俸制ではありますが、時間外手当などは別途支給します

・各種手当
厚生手当、東京勤務手当、特殊勤務手当

・通勤費
全額支給

・休日休暇
年間１１０日。ほかに慶弔休暇など。年次有給休暇は初年度１１日、最大２１日

・勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし、１日の標準労働時間７.５時間）

・勤務地
京都府、東京都
＊東京勤務社員には借り上げ社宅制度があります。

・社会保険
厚生年金、健康保険組合、雇用保険、労災保険

・資格給制度

・社員表彰制度


■ワーク・ライフ・バランス
・フレックスタイム制度
勤務にはフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。１カ月の総労働時間のなかで、毎日の出勤時間と退勤時間を、社員による一定の自由裁量に委ねています（試用期間、シフト制勤務の部署などは適用対象外）
１日の標準労働時間は７.５時間です（別途休憩時間あり）。社員の自主性を尊重することで、ワーク・ライフ・バランスが実現され、働くことへの意欲と生産性がともに向上することを目的としています

・産前産後休業
産前６週間、産後８週間

・育児休業

・出生時育児休業（産後パパ育休）

・子の看護休暇

・介護休業
介護を必要とする家族１人につき、のべ９３日間までの範囲で3回を上限として取得できます

・介護休暇
要介護者が１人の場合は年間５日、２人以上の場合は年間１０日取得できます

・育児・介護のための所定外労働の制限、深夜業の制限

・育児／介護短時間勤務制度