「女性活躍推進法」および「若者雇用促進法」などに基づき、京都新聞社の採用に関する情報を以下の通り公開します。

■過去３年間の定期採用入社数（ほかに中途採用を実施）
２０２４年度　男性１人、女性２人
２０２５年度　男性２人、女性１人
２０２６年度　男性２人、女性２人

■過去３年間の中途採用比率
２０２４年度　４０.０%
２０２５年度　４０.０%
２０２６年度　０%

■３年後離職率
４.２%　（２０１５年度以降、定期採用者において入社３年以内に離職した数は２人）

■採用した正規従業員に占める女性割合
５０.０%　（２０２６年４月採用）

■男女別の採用における競争倍率（２０２６年４月定期採用・記者職）
男性　２５.７倍
女性　１８.７倍

■管理職の女性割合（２０２６年３月）
１０.８％

■男女別の平均勤続年数と差異（２０２６年２月）
男性　２２.５年（平均年齢４７.１歳）
女性　１７.１年（平均年齢４２.０歳）
男女における勤続年数の差は５.４年です。
※ただし、男女の平均年齢も５.１歳の差があります。

■男女の賃金の差異
対象年度：２０２４事業年度（２０２４年４月１日から２０２５年３月３１日まで）
<男性の賃金に対する女性の賃金の割合> 　
　正規従業員　　　７６.２% 　
　非正規パート等　７１.３% 　
　全労働者　　　　６３.５%
※男女で賃金制度に差はありません。男性の方が勤続年数が長いことや、扶養手当の申請者に男性が多いこと、また女性は短時間のパート比率が高いことにより、総支給額に差が生じています。 

■育児休業取得率（２０２４年度実績）
男性　対象者６人　取得者４人　取得率６６.７%
女性　対象者５人　取得者５人　取得率１００%
合計　対象者１１人　取得者９人　取得率８１.９%

■月平均所定外労働時間の実績（２０２４年度平均）
２０.１時間
※本社規程では、所定労働時間は休憩１時間を含んだ８時間です。
　上記の数字は１日７時間労働を超えた部分の月平均労働時間を示しています。

■研修制度
◆新入社員研修 　
　グループ会社を含む各局業務を知る機会を設け、編集局各部では実践的な記者研修を行っています。また、社会人としてのマナーやパソコン、人権の研修も実施します。

◆入社半年、２年目研修
　入社後、半年や２年の節目に、取材方法や写真撮影に関して、先輩記者やデスクを交えて実践的な研修の機会を設けています。

そのほか、新任管理職研修、ハラスメント研修なども実施しています。

■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDFファイル）

■次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（PDFファイル）

■就職活動において、弊社社員によるハラスメントなどがあった場合、下記の相談窓口までご連絡ください。
　０７５（２４１）５８３３
　sogokeikaku@mb.kyoto-np.co.jp
　（人事部ハラスメント担当　宛）