「京都新聞の色に染まらないでください」

　入社式では、記者になる新入社員たちを前に、こう呼び掛けるようにしています。１００年以上続く旧態依然の新聞では、特に若い人たちにニュースが伝わらないと痛感しているからです。

　ニュースに触れる手段は、新聞やテレビから、YouTubeやＸなどのＳＮＳに移りました。いや、そもそもニュース自体が敬遠されているように感じています。メディア環境が時代の転換期を迎えるなか、デジタルネイティブのみなさんの感性、価値観、個性がきっと、ニュースの発信の仕方を豊かにし、新聞社の働き方を改革する原動力になると確信しています。

　私には今、大切にしていることが三つあります。私の誇りでもあります。

　一つ目は、「多様な人材」です。

　京都新聞には、現役京大出身者も多浪経験者も、元いじめられっ子も引きこもり体験者も、医師資格のある人も公務員からの転籍組もいます。まさに個性あふれる記者集団です。新聞の重要な役割の一つは、同時代を生きる市井の人たちの思いに耳を傾け、その生き様を伝えること。そのため、新聞社には様々な経験をした人材が不可欠だと思っています。

　二つ目は、「自由な議論」です。

　新聞社の役割の一つは、言うまでもなく権力監視です。政治、行政、司法などの権力に対し、物申すことが仕事なのに、社内で自由に意見が言えない雰囲気は望みません。若手記者もベテラン記者もフラットな関係で議論することを目指しています。

　三つ目は、「逃げない姿勢」です。

　ネット空間にはマスコミへの不信感が広がっています。２０１９年の京アニ放火殺人事件では、「遺族が拒んでいるのに、なぜ実名を報じるのか」などと批判が相次ぎました。記者たちは取材する側の葛藤も赤裸々に伝えながら、報道の必要性や改善すべき点を、ネット空間に対しても積極的に表明してきました。そこには炎上を恐れず、社会と向き合う姿勢がありました。その姿勢は今も変わっていません。