採用について
Recruitment information
待遇・福利厚生
■待遇（正社員）
・初任本給
大 卒 ２４０,０００円
大学院修了 ２５０,０００円
短大・高専卒 ２３０,０００円
＊大卒の場合、厚生手当を含めた初任給は２６８,０００円です
＊入社６カ月後、年齢を加味した給与体系に移行します
社会人・キャリア採用では、技能や経験を勘案し、在籍従業員との均衡を考慮して決めます
＊例えば２５歳、大卒、独身、大手マスコミ経験３年の場合、基本給（厚生手当含む）は３０３,６５０円。
年齢、実務経験などで変動します
・各種手当
入社時に入社準備金を一律１０万円
厚生手当、家族手当、宿直勤務手当、日曜・祝日出勤手当など
超過勤務手当、深夜勤務手当は別途支給
・通勤費
全額支給
・賞与
年２回（夏季、年末）年間３.９７カ月（２０２４年度一般社員平均）
・休日休暇
年間１０７日。ほかに、結婚休暇、忌引休暇など。年次有給休暇は初年度１２日、勤続２～４年は２２日、 勤続５年以上は年間２５日
・勤務時間
業務により異なります。所定勤務時間は８時間（実働７時間）
・勤務地
京都府、滋賀県、東京都（ＩＴ総合職は原則京都本社）
＊京都本社以外の滋賀本社・支社・総支局には借り上げ社宅制度があります
例：家賃７万円の物件に住む場合、自己負担額は２万円になります
・社会保険
厚生年金、健康保険組合、雇用保険、労災保険
■ワーク・ライフ・バランス
・産前産後休暇
産前５６日、産後７０日（配偶者出産時５日）
・育児休業
対象の子どもが２歳になるまで、１子につき２回まで分割して取得できます。出生時育児休暇（産後パパ休暇は１回に含みません）。対象の子どもが保育所に入所していても利用できます。
・育児を理由とした短時間勤務、深夜勤務・残業免除、子の看護休暇（年５日間）
いずれも対象の子どもが小学３年を終えるまで利用できます。
・失効年休の取得
付与後２年間の有効期間中に取得せずに失効した年次有給休暇の直近２年分について、育児休業や子の看護休暇、長期傷病などの目的に限って取得できます。
・介護休業
２週間以上にわたり常時介護が必要な家族を介護するために、対象の家族１人につき通算３６５日の範囲内で、原則３回（うち１回は１８２日連続）で取得できます。
・介護休暇
要介護者１人につき年間５日取得できます。
・介護育児短時間勤務
短時間勤務開始から３年間に原則２回まで取得できます。
・介護を理由とする深夜勤務・残業時間の免除
要介護状態の家族がいる場合に取得できます。
＊嘱託社員（専門エリア・職種）の待遇・福利厚生は別規定になります。募集時に公開する要項をご参考ください。